Actividades con las que te pueden sorprender en una entrevista

El proceso de selección es crucial para la administración de personal. Contratación: Es el final del proceso de selección de personal. Patentiza estudio de caso administración de recursos humanos.Actividad 2 Talento Humano Sena Virtual. Analizaremos cuál es el primordial contenido de la administración de los recursos humanos; cuáles son los condicionantes factores primordiales que inciden en ella; qué objetivos se persiguen; por qué razón es importante la administración de los recursos humanos; y, finalmente, se hará referencia a las competencias asignadas a los Departamentos de Recursos Humanos así como al perfil que se le demanda a su responsable.

Antes de efectuar el proceso de selección se debe reclutar al personal. Si bien esta actividad (la planificación de recursos humanos) es muy importante, no ha sido, sino hasta hace relativamente poco tiempo, cuando la mayoría de las organizaciones la han incorporado como una parte de la administración de los recursos humanos. Responsables de Recursos Humanos y técnicos de selección de personal, en especial los que carecen de formación jurídica.

Si se consiguen informes fiables de los análisis de puestos, si los planes de recursos humanos son adecuados y la calidad básica del grupo de solicitantes es alta, el proceso de selección puede llevarse a cabo en condiciones perfectas. Los criterios de selección son un elemento fundamental del proceso de asesoramiento, preselección, desarrollo y selección del proyecto, forman parte del proceso de diseño de la EDL. Para ciertos autores, el proceso de Selección de Personal no es más que un proceso de toma de decisiones, de manera que la auténtica selección se realizaría desde el instante en que se dispone de los datos necesarios.

Para ser voluntario permanente debes pasar por un proceso de selección y capacitaciones obligatorias, anterior inscripción en el formulario de postulación que Teletón habilita para ello en el sitio institucional. El proceso de selección está a cargo de una Comisión de Admisión, la cual es quien se encarga de realizar el proceso. La presentación de las instancias se realizará por medio de la página web de Selección y Capacitación ( ) tal y como se detalla en las bases del proceso.

El análisis de puestos, la planeación de recursos humanos y el reclutamiento se efectúan primordialmente como ayuda para seleccionar el personal. Puede definirse la selección de recursos humanos como el proceso de elección de la persona conveniente para el cargo adecuado, , más extensamente, entre los candidatos reclutados, aquellos más adecuados a los cargos existentes en la empresa , con miras a sostener aumentar la eficiencia y el desempeño del personal. Una vez estudiadas las etapas del proceso de selección presentaremos las ventajas y desventajas del proceso de esté.

Si suprimimos uno de estos pasos podemos correr el riesgo que el propósito del proceso de selección no se cumpla y caer erróneamente en el concepto del proceso de selección. La Coordinación del Programa no está en posibilidad de brindar retroalimentación alguna sobre el desempeño del aspirante en el proceso de selección. El desenlace final del proceso de selección se traduce en el nuevo personal contratado.

El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos a solicitud de la dirección. El proceso de selección se basa en 3 elementos esenciales: la información que brinda el análisis de pues da la descripción de las tareas; los planes de recursos humanos a corto y largo plazos, que dejan conocer las plazas libres futuras con cierta precisión y permiten además conducir el proceso de selección en forma lógica y ordenada; y, finalmente, los candidatos que son esenciales para disponer de un grupo de personas entre las que se puede elegir. Este proceso de gestión de los recursos humanos, segundo proceso básico, está de forma directa relacionado con el reclutamiento, selección, formación, carreras, valoración de puestos y retribución.

Es labor del técnico en Recursos Humanos que se responsabiliza de la logística de personal llegar a conclusiones operativas y realistas.

 

Etapas del proceso de selección

 

El proceso de selección es una serie de etapas que deben superar los candidatos. Independientemente de que dicho proceso sea subcontratado efectuado por la propia organización, por norma general suele hablarse cuatro fases en un proceso de selección de personal. El proceso de selección acostumbra a constar de 2 fases diferenciadas: las pruebas y las entrevistas. SELECCIÓN SECUENCIAL EN CUATRO MÁS ETAPAS: Emplea mayor cantidad de técnicas de selección.

Definimos las diferentes etapas del proceso de selección y las invertimos. El proceso de selección es crucial para la administración de personal. Una vez estudiadas las etapas del proceso de selección presentaremos las ventajas y desventajas del proceso de esté.

SELECCIÓN SECUENCIAL EN TRE ETAPAS: Proceso de selección que incluye una secuencia de 3 decisiones tomadas con base en 3 técnicas de selección. Mediante el proceso de selección se va a poder contar con la seguridad de que en las empresas tienen el personal adecuado para lograr el éxito. No todas las empresas o bien organizaciones que demandan personal efectúan exactamente el mismo proceso de selección de personal.

EL proceso de selección cuenta con 3 etapas en las que se evaluarán diferentes competencias por medio de diferentes técnicas. La selección de personal es un proceso desde el instante en que funciona como un mecanismo dinámico (en movimiento), compuesto de una serie de acciones, relacionadas entre sí, que se llevan a cabo a lo largo de diferentes fases. El proceso de selección es una serie de etapas detallas que se usan para decir cuáles son los candidatos a los que se deberán contratar.

Toda empresa o bien organización que desee contratar personal precisa efectuar un proceso de selección. Baños Martínez dijo que al final de la última etapa del proceso de selección el Instituto Nacional de Estadística realizará la parte más compleja del proceso: valorar a magníficos concretes que está en el proceso de selección. V COSTOS DE PERSONAL: Incluyen el personal que administra los procesos de provisión de personal, sus sueldos y beneficios sociales, así como el tiempo del personal de línea (los gerentes y sus equipos) aplicado en las entrevistas con los aspirantes.

Como veis, un proceso de selección es considerablemente más que introducir una oferta y realizar 4 entrevistas. La preparación, la acción de reclutamiento y el proceso de acogida son vitales para realizar una acción de selección óptima y son fases que vamos a deber tratar con singular cuidado. El proceso de selección de personal se inicia desde el instante en que una persona postula al puesto y acaba con la contratación.

Ya tenemos nuestro CV y nuestra carta de presentación y nos han preseleccionado para participar en un proceso de selección!!!!, por consiguiente, ¿Cuáles son las fases del proceso por las que vamos a pasar?. De forma cortés preguntando cómo va el proceso de selección. Desde el momento que actualmente el valor esencial de una compañía es el capital humano, este punto que es el reclutamiento y después la selección de personal son etapas que requieren una atención singular por parte de la organización.

Las fases del proceso de selección son como las piezas de un rompecabezas que solo tienen una posición válida que habrá que saberla encontrar velozmente, teniendo presente muchos factores que están ahí y que debemos saber identificar. El proceso es complejo y, como ocurre con el resto de las etapas de un proceso de selección, requiere por la parte de los reclutadores una buena formación multidisciplinar (Sicología, Marketing, Comunicación, Sociología, etc.). Hasta tal punto puede ser complejo y costoso el reclutamiento, que muchas organizaciones y seleccionadores de personal externalizan (contratan a otra empresa profesional) esta fase de los procesos de selección. Acá nos marchamos a ocupar de estudiar como buscar empleo, es decir de los apartados 1 y 2 del esquema puesto que la evaluación y la entrevista van a ser tratados en el proceso de selección de personal.

Al iniciar un proceso de selección en nuestra compañía, es esencial que conozcas las etapas del mismo, que tienen por objeto vincular al mejor capital humano. El proceso de selección se desarrolla progresando desde una etapa inicial de mayor indiscriminación hasta etapas de mayor claridad y precisión. Se trata de la etapa final de un cauteloso proceso de selección de personal operativo para el nuevo sistema de justicia penal.

 

Aspectos legales del proceso de selección

 

Aspectos importantes de la gerencia de recursos humanos online. Conozca los aspectos legales más importantes del marco legal de la Jefatura de Reclutamiento y Control de Reservas. La función de contratar se asocia con el departamento de personal, pero por si fuera poco el proceso de selección tiene importante radical en la administración de recursos humanos. No deseo concluir el post sin expresar mi preocupación por los aspectos legales y éticos del procedimiento.

Aspectos legales de la selección y empleo del equipo de protección personal J. A. Norat Ramírez, PhD, JD Departamento de Salud Ambiental Escuela Graduada. Share Aspectos legales de la selección y empleo del equipo de protección personal José A. Norat R., PhD, JD Departamento de Salud Ambiental Escuela Graduada. OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO El estudiante realizará planes y programas de integración , capacitación y desarrollo basados en las técnicas y herramientas de la Administración de Recursos Humanos.

Download Aspectos legales de la selección y uso del equipo de protección personal José A. Norat Ramírez, PhD, JD Departamento de Salud Ambiental Escuela Graduada. Es deseable que los gerentes de esta rama tengan un conocimiento extenso de los aspectos legales de la selección, lo que incluye la determinación de los criterios de selección que se deben eludir. Por su parte, administración de presupuestos socios a gestión de los recursos humanos en la compañía y Relaciones Laborales con Sindicatos.

Incluir los recursos suficientes para gestionar con eficacia el proceso de selección del servicio de outsourcing. Definir en los SLAs (basados en contratos), y tomar en cuenta los aspectos de tiempo y recursos para los servicios de outsourcing de desarrollo de aplicaciones programas. M. González Merino es una especialista en selección de personal que, al menos desde el momento en que la conozco, tiene una inquietud por imbuir valores éticos, legales y humanos a los procesos de selección de personal.

Todos estos puntos están estrechamente ligados, como funciones básicas en la gerencia de recursos humanos es importante la planificación de los recursos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales y de las metas de la organización, el análisis y diseño de puestos nos deja conocer las labores y actividades de todos y cada uno de los puestos en la organización, esto sirve como referencia a otras funciones de la gerencia de recursos humanos como el reclutamiento y selección, formación, evaluación del desempeño y administración de sueldos. Y también) Implementación y operación: finalmente, hay algunas actividades que por su relevancia no pueden dejarse fuera, y son las relacionadas con los aspectos legales para implantar y arrancar la empresa. Descubriendo aspectos de la experiencia del aspirante.

La selección de recursos humanos por competencias conlleva el análisis de las peculiaridades del puesto y de las competencias, como habilidades y conocimientos de los candidatos. Recursos humanos entre estas están las de reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, formación y desarrollo, promoción y administración de sueldos y salarios. Muchas instituciones en el momento de contratar nuevo personal, especialmente del área de sistemas, desatienden algunos aspectos legales que pueden ser de relevancia y afectarles en un futuro, como la firma de un Compromiso de Confidencialidad”, delimitar aspectos inherentes a la Propiedad Intelectual del software que vayan a desarrollar, aclarar las funciones y alcances de la tarea a ser desempeñada; esos detalles, entre muchos otros factores que se presentan en nuestro campo.

La Entidad Estatal debe repasar los aspectos generales del mercado del bien, obra servicio que sean relevantes en el Proceso de Contratación. No te puedes ni imaginar lo que me esta gustando el libro, seré muy objetivo, es el mejor manual y más completo que he podido leer en lo que se refiere a cuestiones legales de un proceso de Selección, abordas sus aspectos sin obviar ninguno. Al participar un supervisor de área y un representante del departamento de Recursos Humanos se alcanza una eficacia en el programa de inducción.

Responsables de Recursos Humanos y técnicos de selección de personal, especialmente los que carecen de formación jurídica.

 

Etapas del proceso de selección

El proceso de selección es una serie de etapas que deben superar los candidatos. Independientemente de que dicho proceso sea subcontratado efectuado por la propia organización, por norma general suele hablarse cuatro fases en un proceso de selección de personal. El proceso de selección acostumbra a constar de 2 fases diferenciadas: las pruebas y las entrevistas. SELECCIÓN SECUENCIAL EN CUATRO MÁS ETAPAS: Emplea mayor cantidad de técnicas de selección.

Definimos las diferentes etapas del proceso de selección y las invertimos. El proceso de selección es crucial para la administración de personal. Una vez estudiadas las etapas del proceso de selección presentaremos las ventajas y desventajas del proceso de esté.

SELECCIÓN SECUENCIAL EN TRE ETAPAS: Proceso de selección que incluye una secuencia de 3 decisiones tomadas con base en 3 técnicas de selección. Mediante el proceso de selección se va a poder contar con la seguridad de que en las empresas tienen el personal adecuado para lograr el éxito. No todas las empresas o bien organizaciones que demandan personal efectúan exactamente el mismo proceso de selección de personal.

EL proceso de selección cuenta con 3 etapas en las que se evaluarán diferentes competencias por medio de diferentes técnicas. La selección de personal es un proceso desde el instante en que funciona como un mecanismo dinámico (en movimiento), compuesto de una serie de acciones, relacionadas entre sí, que se llevan a cabo a lo largo de diferentes fases. El proceso de selección es una serie de etapas detallas que se usan para decir cuáles son los candidatos a los que se deberán contratar.

Toda empresa o bien organización que desee contratar personal precisa efectuar un proceso de selección. Baños Martínez dijo que al final de la última etapa del proceso de selección el Instituto Nacional de Estadística realizará la parte más compleja del proceso: valorar a magníficos concretes que está en el proceso de selección. V COSTOS DE PERSONAL: Incluyen el personal que administra los procesos de provisión de personal, sus sueldos y beneficios sociales, así como el tiempo del personal de línea (los gerentes y sus equipos) aplicado en las entrevistas con los aspirantes.

Como veis, un proceso de selección es considerablemente más que introducir una oferta y realizar 4 entrevistas. La preparación, la acción de reclutamiento y el proceso de acogida son vitales para realizar una acción de selección óptima y son fases que vamos a deber tratar con singular cuidado. El proceso de selección de personal se inicia desde el instante en que una persona postula al puesto y acaba con la contratación.

Ya tenemos nuestro CV y nuestra carta de presentación y nos han preseleccionado para participar en un proceso de selección!!!!, por consiguiente, ¿Cuáles son las fases del proceso por las que vamos a pasar?. De forma cortés preguntando cómo va el proceso de selección. Desde el momento que actualmente el valor esencial de una compañía es el capital humano, este punto que es el reclutamiento y después la selección de personal son etapas que requieren una atención singular por parte de la organización.

Las fases del proceso de selección son como las piezas de un rompecabezas que solo tienen una posición válida que habrá que saberla encontrar velozmente, teniendo presente muchos factores que están ahí y que debemos saber identificar. El proceso es complejo y, como ocurre con el resto de las etapas de un proceso de selección, requiere por la parte de los reclutadores una buena formación multidisciplinar (Sicología, Marketing, Comunicación, Sociología, etc.). Hasta tal punto puede ser complejo y costoso el reclutamiento, que muchas organizaciones y seleccionadores de personal externalizan (contratan a otra empresa profesional) esta fase de los procesos de selección. Acá nos marchamos a ocupar de estudiar como buscar empleo, es decir de los apartados 1 y 2 del esquema puesto que la evaluación y la entrevista van a ser tratados en el proceso de selección de personal.

Al iniciar un proceso de selección en nuestra compañía, es esencial que conozcas las etapas del mismo, que tienen por objeto vincular al mejor capital humano. El proceso de selección se desarrolla progresando desde una etapa inicial de mayor indiscriminación hasta etapas de mayor claridad y precisión. Se trata de la etapa final de un cauteloso proceso de selección de personal operativo para el nuevo sistema de justicia penal.

 

Reclutamiento y proceso de selección

Perfeccionar el proceso de reclutamiento y selección de personal para el área de atención al usuario en la empresa Tours Travel Corporations. El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la compañía para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Iniciare poniendo una definición de que es un proceso de Reclutamiento y selección: El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más ideal para un puesto de trabajo en una compañía. Tercera ventaja del Reclutamiento 2.0: reducción del tiempo del proceso de selección.

Reclutamiento y selección de personal en los recursos humanos en línea. La compañía realiza el reclutamiento y selección de personal en el instante en que brota la necesidad de personal. Contratación: Es el final del proceso de selección de personal.

Identificar la importancia que tiene para las organizaciones el proceso de reclutamiento y selección del personal en la comuna de Puerto Montt. Desarrollamos procesos de selección y reclutamiento de personal para PYMES basándonos en dos puntos clave: la segmentación en fases del proceso de selección y uso del y también-recruitment para reducir costes, y la satisfacción del cliente del servicio durante todo el proceso y su seguimiento. Reclutamiento es el proceso y el resultado de reclutar.

Para ser eficaz, el reclutamiento de personal debe atraer un contingente de aspirantes suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección. A través del proceso de reclutamiento y selección de recursos humanos las compañías contratan al personal conveniente para ocupar una posición determninada en la empresa. Cuando no se advierten aspirantes internos convenientes para el puesto, el proceso externo de reclutamiento y selección puede durar semanas meses.

Ser un Reclutador veinte es la clave del Reclutamiento Social. Se pretende mejorar el proceso de reclutamiento y selección del personal para el área de atención al cliente en la empresa Tours Travel Corporations a través de el análisis y también interpretación de la información lograda basándonos en la observación directa y la entrevista brindada por el gerente general de la empresa para poder efectuar conclusiones basándose en estas y de esta forma proponer mejoras para que se implementen y tengan un impacto positivo en la empresa. Lo bueno y malo al unísono es que es un curso demasiado sencillo que explica muy bien el proceso de reclutamiento y selección.

El reclutamiento tanto interno como externo es el comienzo y la base de todo proceso de selección. El proceso de reclutamiento y selección de recursos humanos es una forma efectiva de construir una plantilla de personal productiva e involucrada. La planificación estratégica es el primer paso para un proceso de reclutamiento y selección efectivo.

La entrevista generalmente es una herramienta determinante en el proceso de selección de personal. Bueno el tema de Reclutamiento y Seleccion es el fondo del Modulo. Acá tenemos una nueva aplicación en el ámbito de los recursos humanos (RRHH) y más específicamente en el desarrollo de un buen Plan de Reclutamiento 2.0 dentro del proceso de selección.

Comparto contigo la idea de que se puede ahorrar tiempo y sacrificios en el proceso de selección de personal si se usa una estrategia de reclutamiento veinte. No lo veo por el momento como un método de reclutamiento universal (todo se andará) mas sí como una alternativa preferente para concretes de cualificación media y alta, y las PYMES le pueden sacar mucho partido pues a la vez que crean una comunidad de talento crean asimismo una comunidad de potenciales clientes del servicio. El Reclutamiento 2.0 implica asimismo usar software de reclutamiento que dejen a los reclutadores solucionar su inconveniente principal, la falta de tiempo. Nuestro proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con la meta de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo.

 

Ventajas de formarse durante el verano

Si lo que te interesa es la formación de formadores, debes saber que las escuelas de verano ofrecen muchos cursos dirigidos a los profesionales de la educación y la formación. Un curso de verano tiene una duración breve a través de la modalidad de formación intensiva. Descubre los centros asociados a nuestro buscador de cursos. El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte en colaboración con la Universidad Internacional Menéndez Pelayo convoca los cursos de verano 2015.

MIT Educación Profesional ofrece cursos de educación continua y oportunidades de aprendizaje permanente para la ciencia, la ingeniería y profesionales de la tecnología en todos los niveles. El curso de formación de Profesores de Yoga tiene duración de 200 horas lectivas y se hace en una forma intensiva durante de tres semanas. Los Cursos de Verano ofrecen una formación más flexible que la realización de una licenciatura doctorado en cuyo caso, la obtención del título requiere de un proceso de formación de varios cursos.

La Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, organiza una serie de conferencias gratuitas para este verano 2015. Son típicos los cursos de verano ofrecidos por la gran mayoría de las Universidades, como los de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), basta con darse una vuelta por Google y buscar lo que tiene la Universidad de nuestra ciudad el curso concreto que necesitemos. La formación está dirigida a profesionales de la educación en su más amplio sentido: docentes, orientadores, psicólogos y estudiantes de Educación.

El verano ya está aquí y en la Academia Elevadoa2 Formación tienen unos Cursos de Verano para los que ahora les toca seguir estudiando. Si en lugar de empleo estás pensando en formación en la página Web de la UNED se pueden encontrar cursos de diferentes temáticas con la ventaja añadida de ser a distancia. El Cabildo Insular organiza campamentos de inglés y cursos de idiomas de verano para mejorar la formación.

Se ha solicitado la inclusión de los cursos en el Plan de Formación Permanente del Departamento de Enseñanza de la Generalidad de Cataluña. Como novedad, los cursos del área temática de educación física consistirán en varias experiencias de éxito de profesionales del ámbito de la educación física y los cursos de gestión serán herramientas para la gestión deportiva impartidas por reconocidos profesionales de este sector. Últimamente están apareciendo soluciones interesantes para buscar formación, com Topformación , que en una única web te permiten localizar formación por materias, lugar, por tipo de formación por precio, lo que reduce el tiempo de búsqueda.

Para este verano, el Centro de Formación Les Sitges ofrece dos ramas de formación. Carlos Represa, director de este curso, considera imprescindible la presencia del equipo de Programamos en esta formación porque Programamos es el mayor proyecto de enseñanza con nuevas tecnologías que hay ahora mismo en España.

Nueva clasificación de la educación

Una clasificación estadística se organiza de acuerdo con la unidad estadística que se considere básica para los análisis que después se van a realizar.

En el escenario internacional, destacan dos experiencias de clasificación: la experiencia norteamericana de la clasificación Carnegie y la nueva clasificación europea del U-Map” y ranking multidimensional U-Multirank”. La Clasificación Nacional de Educación CNED-2014 facilita la comparación, integración y análisis de los datos sobre educación entre diversas operaciones estadísticas y entre países. Uno de los objetivos que debe cumplir una clasificación nacional es asegurar que la información que se recoja de acuerdo a dicha clasificación sea susceptible de comparación con la que se obtiene en otros países.

El CINE puede estar relacionado con la gran pantalla también con la enseñanza, éstas siglas significan: Clasificación Internacional Normalizada de la Educación, (en inglés ISCED). Hola, Me llamo Jesus Alberto Chaparro Contreras, Licenciado de Educacion Mencion Ingles estoy a punto de egresar de la Universidad de los Andes tachira, este fue un proyecto realizado hace 2 años para la catedra de corrientes pedagogicas, la informacion es confiable, y gracias por los comentarios, enseguida voy a colocar las fuentes bibliograficas, pueden usar esta informacion con toda seguridad.. Gracias por los comentarios y opiniones. Existe plena equivalencia entre los niveles 0 a 8 de la CNED y los de la CINE 2011.

Los usuarios de Eduteka consultan con urgencia y frecuencia cuál es la equivalencia entre los grados escolares de los distintos sistemas educativos de América Latina. CNED-2014 reestructura la clasificación anterior de la enseñanza para que sea equivalente a nivel internacional. En el esquema podemos ver que destacan la filosofía de la educación que efectúa un estudio de la especulación filosófica de la educación.

Fallon afirma: «La educación impulsa el éxito a nivel individual y nacional. Mientras la clasificación Carnegie es un ejemplo de una clasificación a priori, basada en una intuición conceptualización del sistema de educación superior, el U-Map” es un ejemplo de clasificación empírica, desarrollado en base a información sobre las características (similitudes y diferencias) entre instituciones. La función de la educación es ayudar y orientar al educando para conservar y utilizar los valores de la cultura que se le imparte (p.e. la occidental -democrática y cristiana-), fortaleciendo la identidad nacional.

Para abordar el tema se debe tener a la mano la nueva Resolución 503 del 22 de julio de 2014 , que resuelve y define las metodologías de cálculo bajo las cuales se van a producir los resultados individuales y agregados a partir de la nueva estructura de la prueba, la clasificación de los resultados de los establecimientos educativos y sus sedes y selección de evaluados con mejores resultados.

¿Conoces los cursos MOOC?

UNEDCOMA: entorno de formación abierta de la UNED donde se puede acceder a cursos online masivos y abiertos. MOOC es la inicial en inglés de massive open online course, es decir: cursos en línea abiertos y masivos. Masivos, abiertos, on-line y gratis. Mooc es la abreviación de massive open online course, lo que vendría a significa cursos online abiertos y masivos.

MOOC es el acrónimo en inglés de Massive En línea Open Courses ( Cursos on line masivos y abiertos) Esto es, se trata de un curso a distancia, accesible por internet al que se puede apuntar cualquier persona y prácticamente no tiene límite de participantes. Luego el MIT y la Universidad de Harvard crearon edX , otra plataforma on-line de cursos gratuitos y masivos a la que pronto se unió la Universidad de Berkeley y Georgetown. Los cursos abiertos masivos y en línea MOOC nos ofrecen nuevas formas de aprender en la Red, por medio de la conexión con otros profesionales.

Los cursos MOOC (traducido al español: Cursos Online Masivos y Abiertos), es una modalidad de capacitación en línea que fomenta y distribuye contenido gratis para todo aquel que desee formarse en un tema específico. UniMOOC es una plataforma de cursos MOOC, esto significa que nuestros cursos son: Masivos, Online y Abiertos (MOOC por sus siglas en inglés). La FUAM quiere poner al tanto a sus trabajadores de la existencia de los Cursos On line Masivos y Abiertos.

La Universitat Politècnica de València (UPV), ha puesto en marcha una edición nueva de cursos masivos abiertos online (MOOC, del inglés Massive Open Online Courses) por medio de su plataforma , cuyo enlace – con oferta completa y posibilidad de inscripción -, figura a pie de página. Un MOOC (Massive Open On-line Course) es un curso on line, en abierto y masivo. Estoy realizando en estos instantes un nuevo curso de Derecho en MiriadaX , la plataforma de cursos MOOC (Massive Open Online Course, esto es, Cursos en Línea Masivos y Abiertos).

Los MOOC (del inglés Massive On line Open Course) COMA (del español Curso Online Masivo en Abierto) son cursos de formación en ambientes virtuales cuya metodología se basa en el acceso al conocimiento de forma abierta, gratuita, en línea y colaborativa, tratando de llegar al mayor número de usuarios posibles. Los MOOC (Massive Open Online Courses), son cursos masivos (no hay un limite de matriculaciones), se dan en formato on line y son de carácter abierto y gratis. El término MOOC, acrónimo en inglés de Massive Online Open Course, se refiere a los Cursos On line Masivos y Abiertos; en español se ha propuesto el término COMA como traducción y alternativa del mismo.

la capital de España, dieciocho de mayo 2015 – El curso on line está desarrollado por la UNED a través de la plataforma del proyecto ECO financiado por la Unión Europea para fomentar la participación gratuita en Cursos En línea Masivos de Acceso Libre (MOOC).

¿En que consiste el aprendizaje electronico?

Trelleborg Sealing Solutions da un programa pormenorizado de aprendizaje electrónico (y también-Learning) en tecnología de estanquidad. Es una modalidad de aprendizaje electronico que deja una formacion a distancia donde los alumnos acceden a contenidos electronicos. En el futuro, Instinske cree posible introducir también el término de Blended Learning en las bibliotecas, esto es la combinación entre aprendizaje electrónico y clases presenciales. Fundamentar con elementos procedentes de las teorías del aprendizaje proyectos de diseño y desarrollo de aprendizaje electrónico.

Puede relacionarse a veces con una enseñanza semipresencial, (blended learning). E-learning: conoce los beneficios del aprendizaje electrónico. Editorial del portal.

En un concepto más relacionado con lo semipresencial, también es llamado b-learning ( blended learning ). Este hecho ha propiciado la aparición de un nuevo paradigma educativo: el Mobile Learning aprendizaje móvil. La educación electrónico es una metodología y una tecnología para entregar y habilitar la educación.

El M-learning, también conocido como aprendizaje electrónico móvil, es el proceso de enseñanza y aprendizaje que se efectúa mediante un dispositivo electrónico móvil ( Móvil , tablet, netbook…). El aprendizaje electrónico marcará un paradigma en la enseñanza. Blended Learning es un término que representa un enorme cambio en la estrategia de enseñanza, sobre todo de adultos.

En un término más relacionado con lo semipresencial, también es llamado b-learning’ (blended learning). Blended learning is the intentional combination of pedagogical strategies that include a diversity of media, on-line and face-to-face teaching techniques, targeting an enhanced teaching and learning process. Realizar acciones transversales y de seguimiento del aprendizaje electrónico.

La brecha entre las generaciones que son potenciales estudiantes y docentes del Blended Learning complica que todos participen en este género de aprendizaje; puesto que una parte de la población no está suficientemente familiarizada con la tecnología. Learning Space: Es un software de IBM lotus, conocido como e-learning educación online, que incorpora la fortuna del aprendizaje de conjunto con la elasticidad del aprendizaje individual. This form of learning should start with the aim of adding value to current learning possibilities.

Correo electrónico: es una herramienta de comunicación asíncrona (se establece en diferente plazo) de comunicación que deja enviar mensajes a los participantes del curso. El aprendizaje móvil ( mobile learning) es un conjunto de prácticas y metodologías de enseñanza y aprendizaje mediante tecnología móvil, esto es, a través de dispositivos móviles con conectividad inalámbrica. El Aprendizaje electrónico (y también-learning) puede ser definido como una modalidad de aprendizaje en la Educación a Distancia en la que se emplean las redes de datos como medios ( Internet , Intranets , etc.), las herramientas aplicaciones hipertextuales como soporte ( Correo , web , Chat , etcétera) y los contenidos y/ unidades de aprendizaje online.

Creo que el curso de aprendizaje electrónico es un paso importante en esa dirección”, asevera el Profesor Guarner. La combinación de estos 2 modelos se le da el nombre de aprendizaje semipresencial Blended Learning B-Learning que es la educación facilitado a través de la combinación eficiente de diferentes métodos de impartición, modelos de enseñanza y estilos de aprendizaje, y basado en una comunicación transparente merced al acceso libre a la información apoyando de las tecnologías de la información y de la comunicación TIC’s.

Salidas profesionales de la FP

La Capacitación Profesional ofrece múltiples salidas laborales en España. Es cuestión de mirar estos módulos con más salidas laborales y escoger el que más se adapte a nosotros. La Feria de Empleo de Formación Profesional es un lugar de encuentro entre empresas, organismos públicos, estudiantes de Formación Profesional y profesionales, para promover la utilización y salidas profesionales de estas enseñanzas. La oferta de Formación Profesional en centros públicos, con los ciclos formativos, se orienta desde sus comienzos a la busca de salidas laborales.


Esto ha supuesto una mejora en las salidas profesionales de la F.P.. Muchas salidas laborales: Se ha probado que la Capacitación Profesional tiene una buena nota en lo que se refiere a inserción laboral de sus estudiantes. Tomando de referencia diferentes fuentes, hemos hecho un resúmen de los puestos más demandados por los distintos sectores profesionales y los ciclos formativos de grado superior con más salidas laborales.

Cada vez es más extenso el catálogo de Familias Profesionales y Títulos de FP y no hay que obviar que los ciclos formativos de grado superior relacionados con el sector de la tecnología son los perfiles más demandados en las organizaciones. En la era de la comunicación visual, un fotógrafo profesional siempre y en toda circunstancia encontrará salidas laborales en las más diversas áreas. La formación profesional es una alternativa más igual de valida que el resto y con el planteamiento adecuado como en todos los estudios tiene buenas salidas profesionales.

Ya no es que haya estudios que no posean salidas profesionales (que los hay y muchos), es que por si fuera poco nos hallamos con que las salidas profesionales de aquellas carreras con mejor futuro se han visto colapsadas por el hecho de que el mercado laboral no ha asimilado el número creciente e muy frecuente de licenciados que han salido en estos años. Ahora vamos a examinar algunas de las titulaciones de formación profesional que más salidas laborales ofrecen actualmente en el panorama de España. Sin embargo, Administración y Finanzas (Ciclo de Grado Superior) es un buen ciclo de Formación Profesional, que tiene sus salidas laborales.

En verdad, el cincuenta por cien  de la población activa del viejo continente son titulados en diferentes grados de formación profesional. Por lo tanto, las ofertas laborales destinadas a este género de profesionales asimismo son mayores. Estos campos laborales han sido recogidos en la Guía de Salidas Profesionales de Titulaciones de la Universidad de Murcia (COIE, 2005). Sus salidas profesionales están en empresas de todos y cada uno de los ámbitos económicos y en organismos públicos.

La formación profesional puede ser una alternativa tan sugerente y atrayente como la universitaria, puesto que ofrece gran pluralidad de oportunidades y salidas profesionales. Además, agregó que hay que recordar que tiene salidas profesionales mucho mejores que muchas disciplinas universitarias”. Pero en muchas ocasiones, la falta de información cuando finalizamos los estudios obligatorios de bachiller sobre los Ciclos Formativos de Formación Profesional, sus niveles, familias profesionales salidas laborales hace a los estudiantes no valorar este paseo formativo que ofrece a quien lo escoge, muchas oportunidades laborales, lo que le da más valor a esta campaña.

En esta sección explicamos cuales son las principales salidas profesionales de la Capacitación Ocupacional. MP0353: Módulo de prácticas profesionales no laborales de docencia en la F.P. para el uso (40 horas). Se trata de carreras que son demandadas en todo tipo de ámbitos y en todas y cada una de las provincias de España, y esto hace que sus salidas laborales sean más estables, puesto que no dependen de la bonanza de una actividad en concreto”.