Fundación CEPAIM:
El I.V.A. contado a los niños

           En el calor de una terraza de las que ponen en verano en la plaza del pueblo, Lucía hojeaba nerviosa el folleto de un supermercado. Bueno, de lo que llaman ahora una “gran superficie”. Ella está en sus 8 años y el folleto lo rescaté del buzón. Pensé, muchas fotos y poco texto: la lectura perfecta para la edad, el lugar y la temperatura. Ella se entretiene hasta que lleguen sus padres y yo, en mi terracita como un marqués. Error.

“Oye, Adolfo, ¿esto que pone al lado de algunos productos…?; pone: ‘IVA incluido’; ¿eso qué quiere decir?” ¡Ponle coraje y explícale a una niña en su preadolescencia lo que es el impuesto del valor añadido! Salí como pude del compromiso haciendo una referencia de pasada a cómo entró España en la UE, pero centrándome más bien en para qué sirven los impuestos, tanto los directos como los indirectos. “Todo eso está muy bien, pero ¿qué valor añadido tiene un chándal? ¡Un chándal es un chándal!”. Adapté un detalle de El Principito: “mira, ese de la foto no es más que un chándal parecido a otros cien mil; pero si tú te lo pones, entonces será un chándal único en el mundo: serás tú quien le dé su valor añadido”. Esto sí la convenció. El Principito siempre funciona.

Tener que dar respuestas a las preguntas de los niños te enfrenta al reto de acercarte al sentido más esencial de las cosas.

El sentido de ‘acercar’ es el que ha marcado el camino que CEPAIM inició en 1994: con nuestros primeros pasos buscamos acercar a diversas entidades sociales de heterogénea y dilatada experiencia en los procesos de inclusión social e integración de las personas inmigrantes. Ahora se cumplen 15 años de vida del Consorcio de Entidades para la Acción Integral con Migrantes, y lo hemos transformado para ser Fundación CEPAIM. Una Fundación que hereda todo el histórico y el saber hacer acumulado del consorcio. A lo largo del camino, hemos buscado acercar entre sí a las diversas organizaciones que configuran el llamado Tercer Sector, con una participación activa en estructuras de coordinación como la Plataforma Estatal de ONG de Acción Social; la Red Europea de Lucha contra la Pobreza; el Grupo Triángulo; la Red REPRIS o la Fundación Migrar. Alimentar alianzas estratégicas, coordinarnos y trabajar en red, nos ha permitido crear sinergias que tienen un impacto relevante y positivo en las acciones que pone en marcha CEPAIM.

Apostamos por acercar a la población autóctona e inmigrante, creando espacios y tiempos de comunicación, relación y convivencia desde los principios de la integración intercultural, ya que esto hace posible comprender los valores y referentes culturales diferenciados que atesoramos los individuos. Incorporar distintas miradas de la población inmigrante en el interior de nuestra organización nos permite, así mismo, favorecer la participación interna y la gestión de la diversidad cultural.

Apostamos por acercar organizaciones sociales y Administraciones Públicas a nivel europeo, estatal, autonómico y local, estableciendo espacios de coordinación, de sinergias y de trabajo coadyuvante con el Estado en la definición, implementación y evaluación de las políticas sociales y de integración sociolaboral de las personas inmigrantes, desde el principio de la buena Gobernanza. Hemos hecho una apuesta por acercar a las entidades sociales y a los centros de integración sociolaboral de CEPAIM hacia otros actores sociales con los que las ONG manteníamos escasos espacios de interlocución y relación, como es el caso de las empresas, las personas empresarias y las organizaciones empresariales.

Está siendo un objetivo permanente de CEPAIM el acercar nuestras experiencias, actuaciones y resultados a la ciudadanía, trasladando el mensaje del recurso que constituye la inmigración a todos los niveles. Nuestro compromiso pasa por poner en relación a los centros de CEPAIM, a su Patronato y a su personal, tanto asalariado como voluntario; pero también las ideas, estrategias y metodologías empleadas en la mejora continua de los procesos de integración de las personas inmigrantes en las sociedades de acogida.

Nuestro capital más importante son los equipos que en cada territorio, en cada uno de nuestros centros, aportan su implicación personal, creatividad, profesionalidad e identificación con los principios de Fundación CEPAIM. Son las personas comprometidas con CEPAIM quienes hacen que la organización sea única y tenga un valor añadido diferenciado. Y son las personas comprometidas con CEPAIM quienes validan la misión y los valores de la organización.

Cooperación al Desarrollo y Codesarrollo; Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres; Mediación Intercultural; Gestión de la Diversidad en el Ámbito Empresarial; Integración Sociolaboral; Acogida y Vivienda; Intervención con Unidades Familiares; Participación; Sensibilización. Todo esto sería sólo una enumeración de programas, si no fuera por las personas, inmigrantes y autóctonas, a los que favorecemos con ellos. Si no fuera, también, por las mujeres y hombres que conlleva cada una de las iniciativas.

Todas y todos aportan significado a la organización, transmiten valores y dan cercanía a las personas con las que trabajamos. Un altísimo porcentaje de las personas comprometidas con CEPAIM han vivido en situación de minoría y entiendo que será por eso que no sólo dicen lo que piensan, sino que también sienten lo que dicen. Piensan, dicen y sienten en el entorno de la Fundación y en los procesos de acercamiento a las Administraciones Públicas que colaboran en nuestros proyectos. Dan sentido a Fundación CEPAIM. 

El padre de Lucía llamó para decir que al final no salían, que por favor la acompañara a casa. Ya subida en el poyete de la entrada, se vuelve y me dice: “oye, y tú, ¿para qué trabajas?”. Para acercar, Lucía. En concreto, para acercar personas. Verás, es que en acercar personas está el valor añadido.

Adolfo Patón, Responsable de Centro en Ciudad Real
Fundación CEPAIM

subir